结论前置：针对您被调岗、取消加班且领导暗示重新找工作的情况，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合调岗合法性、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下是分情况说明及操作建议：

1. 调岗是否合法？需区分“协商调岗”与“强制调岗”

• 若调岗经双方协商一致：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需书面协商一致。若您已签字同意调岗，则公司行为合法，但您仍有权拒绝新岗位的加班要求（加班需自愿，公司不得强制）。
• 若公司单方面强制调岗：需满足以下条件之一才合法：
  • 劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位；
  • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作等），且调整后岗位与原岗位性质、薪资相当；
  • 调岗不具有侮辱性或惩罚性。
• 若调岗不合法：您可拒绝到新岗位工作，并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限，您的情况为2个月工资×2=4个月工资）。

2. 取消加班是否合法？需看加班性质及公司制度

• 若原岗位存在固定加班：根据《劳动法》第41条，公司安排加班需与劳动者协商，且每月不得超过36小时。若原岗位因工作需要存在固定加班，公司突然取消可能涉及变相降薪（如加班费占收入比例较高），您可主张补偿。
• 若加班为自愿或临时性：公司有权不安排加班，您无权强制要求。但若公司以“不配合加班”为由调岗或解雇，可能构成违法。

3. 领导暗示“重新找工作”是否构成违法解雇？

• 若公司未出具书面解雇通知：领导口头暗示不构成法律上的解雇，但您可要求公司出具书面通知。若公司拒绝，您可继续上班并保留证据（如录音、聊天记录）。
• 若公司以“调岗后不配合工作”为由解雇：需证明调岗合法且您存在故意不履行职责的行为。若无法证明，可能构成违法解雇。

4. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  • 劳动合同、调岗通知、工资条、加班记录、与领导的沟通记录（录音/聊天记录）；
  • 公司规章制度（如涉及调岗、加班的规定）。
• 第二步：与公司协商
  • 书面提出异议（如邮件），明确拒绝非法调岗或要求恢复原岗位；
  • 要求公司出具书面解雇通知（若已解雇）。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为）；
  • 申请劳动仲裁（主张违法调岗赔偿、加班费差额、违法解雇赔偿金等）。
• 第四步：诉讼
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

• 避免主动离职：若您主动辞职，可能无法主张经济补偿；
• 保留上班证据：即使被调岗，也需按时到新岗位报到并保留出勤记录，避免被认定为“旷工”；
• 及时维权：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：根据您描述的情况，公司行为可能涉及违法调岗或变相解雇。您可先与公司协商，若协商无果，尽快携带证据申请劳动仲裁。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。