十几年前的公司解散赔偿金现在是否可以补付，取决于当时的法律规定、劳动合同的具体条款以及公司的财务状况。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因解散而与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对用人单位解散时支付赔偿金的基本规定。然而，该法律并未明确规定赔偿金支付的具体时间限制。
二. 赔偿金支付条件
工作年限：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 实际执行情况
公司财务状况：赔偿金是否补付还取决于公司的财务状况。如果公司解散后已经进行了清算，并且资产已经分配完毕，那么现在要求补付赔偿金可能会面临困难。
劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于赔偿金支付的具体条款，这些条款可能会影响赔偿金的支付方式和时间。
时效性问题：虽然法律没有明确规定赔偿金支付的具体时间限制，但根据一般的法律原则，权利的主张应当在合理的时间内提出。如果十几年后才提出补付赔偿金的要求，可能会面临时效性的问题。
四. 结论与建议
十几年前的公司解散赔偿金现在是否可以补付，需要具体情况具体分析。我建议首先查阅当时的劳动合同和相关法律规定，了解赔偿金支付的具体条件和方式。如果劳动合同中有明确约定，或者公司当时未依法支付赔偿金，那么劳动者有权要求补付。然而，如果公司解散后已经进行了清算且资产已经分配完毕，或者劳动者的主张已经超过了合理的时效期限，那么补付赔偿金的可能性可能会较小。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。