公司外派人员不按公司规定将在用工单位的工资、奖金、补助等收入归还公司，这一行为是否违法，需结合具体情况分析：
若公司规定合法且明确要求归还：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司规定（如通过合法程序制定的规章制度）明确要求外派人员将在用工单位获得的工资、奖金、补助等收入的一部分或全部归还公司，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该规定对劳动者具有约束力。
- 法律后果：若外派人员未按照公司规定归还相应收入，可能构成违约行为。公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求外派人员承担违约责任，如赔偿损失、扣除奖金等。在极端情况下，若外派人员的行为给公司造成重大损失，公司还可能通过法律途径追究其法律责任。
若公司规定不合法或不明确：
- 法律背景：若公司规定违反法律、行政法规的强制性规定，或未通过合法程序制定，或未明确告知劳动者，那么该规定对劳动者不具有约束力。此外，若劳动合同中未明确约定外派人员需归还用工单位支付的工资、奖金、补助等收入，公司也无权单方面要求归还。
- 法律后果：在此情况下，外派人员不按公司规定归还收入，并不构成违法行为。公司若以此为由对外派人员采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者合法权益，外派人员有权依法维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 是否存在欺诈、胁迫等情形：若外派人员在获得用工单位支付的工资、奖金、补助等收入过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者与用工单位恶意串通损害公司利益，那么其行为可能构成违法，甚至犯罪。公司有权依法追究其法律责任。
- 是否存在行业惯例或特殊约定：在某些特定行业或领域，可能存在行业惯例或特殊约定，要求外派人员将在用工单位获得的收入的一部分或全部归还公司。若此类惯例或约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且得到劳动者的明确同意，那么可能对外派人员具有约束力。
建议与行动指南：
- 对于公司：应确保内部规章制度合法、合规，并通过合法程序告知劳动者。在制定相关规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免规定过于苛刻或不合理。
- 对于外派人员：应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。在获得用工单位支付的工资、奖金、补助等收入时，应遵守公司规定和法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
总结：公司外派人员不按公司规定将在用工单位的工资、奖金、补助等收入归还公司，是否违法需结合公司规定的合法性、明确性以及是否存在特殊情况等因素综合判断。若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。