股东委派人员隐瞒在被派往公司的个人收入不交回股东公司，是否构成犯罪，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成职务侵占罪的情况

如果股东委派的人员在被派往的公司中担任一定职务，并利用该职务上的便利，将本应交回股东公司的收入隐瞒并据为己有，数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。

法律依据： 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

分析：

• 在此情况下，被派往的公司可视为“本单位”，而隐瞒并据为己有的收入则属于“本单位财物”。
• 若数额达到“较大”标准，则可能构成职务侵占罪。

二、可能不构成犯罪的情况

1. 数额未达到犯罪标准： 如果隐瞒的收入数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准，那么该行为可能不构成犯罪，但可能违反公司内部规定或劳动合同，需承担相应的民事责任或行政责任。

2. 无职务便利或未利用职务便利： 如果股东委派的人员在被派往的公司中并未担任具体职务，或者虽然担任职务但并未利用该职务上的便利进行隐瞒，那么该行为可能不构成职务侵占罪。

3. 存在合法理由或协议： 如果股东委派的人员与被派往的公司或股东公司之间存在合法协议或约定，允许其保留部分收入作为报酬或奖励，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么该行为可能不构成犯罪。

三、其他法律后果

即使该行为不构成犯罪，股东委派的人员也可能面临以下法律后果：

1. 民事责任： 如果隐瞒收入的行为违反了与被派往的公司或股东公司之间的合同或协议，那么该人员可能需要承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

2. 行政责任： 如果该行为违反了相关行政法规或规章，那么该人员可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

3. 内部纪律处分： 如果该行为违反了被派往的公司或股东公司的内部规章制度，那么该人员可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

建议：

• 对于股东公司而言，应加强对委派人员的监督和管理，明确其职责和权限，防止类似行为的发生。
• 对于被派往的公司而言，应完善内部财务管理制度，加强对收入的核算和监管，确保收入的合法性和透明度。
• 对于股东委派的人员而言，应严格遵守法律法规和公司内部规定，诚实守信地履行职责，避免因个人行为而引发法律风险。

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