在仲裁开庭时，您确实可以要求用人单位提供工资条。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人在仲裁程序中有权向对方当事人及相关单位、个人收集证据。工资条作为劳动者收入明细的重要凭证，与劳动争议案件密切相关，特别是当争议涉及劳动报酬时，工资条具有关键作用。因此，您有权在仲裁过程中要求用人单位提供工资条作为证据。

二、仲裁庭的审查与裁决

当您向仲裁庭申请要求用人单位提供工资条时，仲裁庭会根据具体情况进行审查和裁决。如果用人单位有义务提供而拒不提供，可能会对其产生不利后果，如被认定为隐瞒证据或妨碍仲裁程序等。这有助于维护您的合法权益，确保仲裁程序的公正性和有效性。

三、合理合法行使权利

虽然您有权要求用人单位提供工资条，但也需要合理合法地行使这一权利。具体来说：

1. 确保申请符合法律规定：您的申请应当基于合法的仲裁请求和证据收集需要，不得滥用权利或提出无理要求。
2. 提供充分理由：在申请时，您应当向仲裁庭说明工资条对确定劳动报酬等争议事项的关键作用，以及为何需要用人单位提供该证据。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，您应当遵守仲裁庭的程序规定，如按时提交申请、参加庭审等。

四、其他证据的收集与运用

除了工资条外，您还可以留意并收集其他能证明工资情况的证据，如银行工资流水、劳动合同中关于工资的约定等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，有助于您在仲裁中维护自己的权益。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位拒不提供工资条，且该证据对仲裁结果具有关键影响，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定作出对用人单位不利的裁决。同时，用人单位也可能因妨碍仲裁程序而承担相应的法律责任。

建议：在仲裁开庭前，您可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议。如果协商无果，再向仲裁庭申请要求用人单位提供工资条等证据。在仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。