计件员工在法定节假日上班的工资支付，应严格按照《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规执行，确保劳动者获得不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假日安排计件劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，对于计件员工而言，其在法定节假日完成的每一件产品，除了按照正常的计件单价计算工资外，还需额外支付200%的工资作为加班补偿（即总计300%的工资报酬）。

二、具体计算方式

1. 明确计件单价：

   • 首先需要确定正常工作时间内每件产品的计件单价，假设为X元。

2. 计算法定节假日工资：

   • 法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。
   • 举例：若某计件员工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

3. 日工资或小时工资基础计算（若适用）：

   • 若以日工资或小时工资为基础计算，法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。
   • 举例：如某计件员工的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、未安排工作的工资支付

若计件员工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体支付标准需根据实际情况和双方约定确定。

四、维权途径

若计件员工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日工资。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的加班费。

五、特殊情形处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据经批准的综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间来判断是否需要支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班，但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，也有观点认为，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也应支付加班工资，具体需结合当地法规和企业规章制度来确定。

综上所述，计件员工在法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。