针对您提出的事业单位工作人员在单位发生骨折如何认定工伤的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当事业单位工作人员在单位发生骨折等事故伤害时，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任和义务。
若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点确保了职工在单位未及时申请时，仍有途径维护自己的权益。
在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是为了证明职工与单位之间的劳动关系。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书。这是为了证明职工确实受到了伤害，并且需要医疗救治。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
最终，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
此外，如果职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，事业单位工作人员在单位发生骨折后，应按照规定的流程和时间节点向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。