日结工干一个小时提前走了，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和合同约定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使日结工只工作了一个小时就提前离开，只要其确实提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资的具体数额通常根据劳动者实际提供的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准来计算。

二、合同约定角度

1. 有明确约定：如果日结工与用人单位之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式、支付时间以及提前离职的处理方式等，那么双方应当按照合同约定来执行。在这种情况下，日结工提前离职后的工资数额和支付方式将直接依据合同来确定。

2. 无明确约定：如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有对提前离职的情况作出明确规定，那么工资的计算和支付将可能依据行业惯例、口头约定或者相关法律法规来进行。在这种情况下，日结工仍然有权获得其实际提供劳动所对应的工资，但具体数额和支付方式可能需要双方协商确定。

三、实际操作角度

1. 与用人单位协商：在实际操作中，日结工提前离职后，最好与用人单位进行协商，明确工资的计算方式和支付时间。这有助于避免双方因工资问题产生纠纷。

2. 保留证据：为了保障自己的权益，日结工在提前离职前最好保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在后续协商或维权过程中可能起到关键作用。

四、特殊情况

如果日结工在提前离职过程中存在违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明日结工的违规行为以及因此造成的损失。

建议：

• 在签订日结工合同时，务必明确工资的计算方式、支付时间以及提前离职的处理方式等关键条款。
• 在实际工作过程中，保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如果遇到工资纠纷问题，可以先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。