劳动者如果不干了提前走，仍然有权获得其已付出劳动部分的工资。不过，具体的情况和后果可能因离职的方式和原因而有所不同，以下从不同角度进行分析：
可以获得工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题及建议
赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。
影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程，用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。
- 建议：劳动者在离职前应确保完成所有工作交接，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
- 建议：劳动者在离职时应遵循正常的流程和规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅有权获得已付出劳动的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续行动建议
- 如果劳动者在离职后遇到用人单位拖欠或不予发放工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时提供证明。
总之，虽然劳动者在提前离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。