关于外地上班回家探亲路上突发疾病工亡认定的问题，结论是：这种情况一般不能直接认定为工亡，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工亡认定的基本条件，也是最为关键的一点。它要求疾病的发生必须与工作时间和工作岗位有直接的关联性。
二、回家探亲路上突发疾病的性质
非工作时间：回家探亲通常不属于工作时间范畴，除非有特别约定或公司规章制度明确规定探亲时间也算作工作时间。
非工作岗位：探亲路上的地点也不属于工作岗位，工作岗位通常指的是职工为完成工作任务而所处的具体位置。
三、可能涉及的例外情况
尽管回家探亲路上突发疾病一般不符合工亡认定的基本条件，但存在以下例外情况时，可能仍会被认定为工亡：
出差途中：如果职工是在出差途中，即因工作需要前往外地，那么在出差期间发生的疾病或意外，可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工亡。但这种情况需要具体的证据来支持，如出差审批单、行程安排等。
公司安排的活动：如果职工是在参加公司安排的活动（如团建、会议等）途中突发疾病，且该活动与工作有直接关联，那么也可能被视为工亡。但同样需要具体的证据来证明活动与工作的关联性。
四、法律建议与后续行动
收集证据：如果认为自己的情况可能符合工亡认定的例外情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、出差审批单、活动安排等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
寻求法律帮助：如果对工伤认定的结果有异议，或者不知道如何收集证据和申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工亡的认定也需要根据具体的证据和法律规定来判断。因此，如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确和具体的法律建议。您可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。