结论：请了半个月假后再回去上班，以前的工资是否会发，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。

分析：

1. 请假类型：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果您请的是带薪年休假，那么您请假期间的工资应当正常发放，您回去上班后，以前的工资（即请假前的工资）也会按照正常流程发放。
   • 病假：病假期间的工资发放通常根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。有些公司可能会按照一定比例发放病假工资，而有些公司则可能全额发放。但无论如何，病假期间的工资与请假前的工资是分开的，您回去上班后，请假前的工资应当已经发放完毕，而病假期间的工资则根据具体情况来定。
   • 事假：事假通常是无薪的，即您请事假期间，公司不会支付工资。但您回去上班后，请假前的工资应当已经发放完毕，与事假期间的工资无关。
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资发放也通常根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，这些假期可能会享有部分或全部工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度对工资发放有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资发放方式，那么应当按照规章制度来执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当按照法律法规来执行。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资发放方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照公司规章制度或者相关法律法规来执行。

建议：

• 如果您对请假期间的工资发放有疑问，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解具体的工资发放情况。
• 如果您认为公司的工资发放方式存在违法行为，如未按照法律法规或者劳动合同的约定发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

后续行动：

• 在回去上班后，及时与公司的财务部门或者人力资源部门确认请假前的工资是否已经发放完毕，以及请假期间的工资如何发放。
• 如果发现工资发放存在问题，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。