未成年在用人单位提出辞职但未到辞职期却被提前辞退，是有相应补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。若用人单位违反这些规定，提前辞退未成年工，那么这种辞退行为很可能是违法的。
二、违法辞退的补偿标准
经济补偿金：
- 如果用人单位是违法辞退未成年工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2；若工作年限半年以上不满一年，则按一个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
- 举例：假设未成年工在用人单位工作了8个月，月工资为3000元，那么经济补偿为1个月工资即3000元，赔偿金则为3000元 × 2 = 6000元。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金外，如果未成年工因为被提前辞退而遭受了其他损失（如培训费用、差旅费等），并且这些损失与辞退行为有直接的因果关系，那么未成年工也有权要求用人单位进行赔偿。
三、维权途径
如果未成年工认为用人单位的辞退行为是违法的，并且想要获得相应的补偿，那么可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，那么可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，那么还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理这类问题时，未成年工及其家长应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中能够提供有力的证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。