针对您提出的“未满六个月被辞退有什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
违法辞退的情况：
- 定义与赔偿：如果用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）的情况：
- 适用情形：如果用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 补偿标准：由于您工作不满六个月，按半年计算，即支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”同样是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 适用情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且不存在特殊情况（如月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍等）。
- 如果用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为：5000元（1个月工资）。
- 如果用人单位合法辞退您且需支付经济补偿（无过错性辞退），您应获得的经济补偿为：2500元（半个月工资）。
- 如果用人单位合法辞退您且无需支付经济补偿（如您存在严重过错情形），则您无法获得任何经济补偿。
综上所述，未满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。