工作未满半年被辞退，补偿或赔偿的计算主要取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若劳动者存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于工作未满半年，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作未满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

计算公式与示例：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限（不满半年按0.5计算）\)
  • 示例：若月工资为5000元，工作未满半年，经济补偿为\(5000 \times 0.5 = 2500元\)。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
  • 示例：若经济补偿为2500元，赔偿金为\(2500 \times 2 = 5000元\)。

其他注意事项：

• 未提前通知的补偿：在某些情况下，若用人单位未提前一个月通知劳动者辞退，可能还需额外支付一个月的工资作为补偿。但具体适用需根据当地法律法规和劳动合同约定判断。
• 工资计算方式：劳动者的工资应按实际工作的天数或小时数计算。月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天得出，再乘以实际出勤天数。加班工资也应按法律规定计算并支付。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益，包括是否属于合法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议直接向用人单位咨询并要求书面说明。
• 如用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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