针对您提出的“劳动合同已经签了无固定期限，单位又让每年签一份上岗合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的基本性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。它旨在为劳动者提供更为稳定的工作环境，同时也有助于用人单位构建稳定的员工队伍。
二、无固定期限劳动合同的签订与效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。这意味着，您与单位签订的无固定期限劳动合同，在合同有效期内，单位无权要求您每年重新签订一份上岗合同。
三、单位要求重签上岗合同的法律问题
如果单位在您已经签订无固定期限劳动合同后，又要求您每年签订一份上岗合同，这种做法可能涉及以下法律问题：
变更劳动合同：单位要求重签上岗合同，可能涉及变更原无固定期限劳动合同的内容。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果单位没有合法合理的事由，如基于法律法规的强制性要求或客观情况发生重大变化等，您有权拒绝重签。
侵犯劳动者权益：如果单位强行要求重签，且新合同条款对您的权益产生不利影响，如降低工资、改变工作条件等，这可能构成对劳动者权益的侵犯。您有权向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行原无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿。
四、应对建议
面对单位要求重签上岗合同的情况，我建议您采取以下措施：
了解法律条款：首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与单位协商：尝试与单位进行沟通，了解其要求重签的具体原因和依据。如果单位没有合法合理的事由，您可以明确表示拒绝。
寻求法律援助：如果单位坚持要求重签，且新合同条款对您的权益产生不利影响，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
维护自身权益：在协商和法律援助过程中，您要坚决维护自己的合法权益，确保不受侵犯。
综上所述，无固定期限劳动合同一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。面对单位要求重签上岗合同的情况，您要谨慎应对，维护自身合法权益。