劳务工被辞退，有权拿到已工作期间的工资，并且根据辞退原因的不同，还可能获得经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳务工因何种原因被辞退，用人单位都必须支付其已工作期间的工资。
二、经济补偿与赔偿金
合法辞退（劳动者原因）：
- 当劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但已付出的劳动工资，用人单位必须按约定标准和实际出勤天数在解除合同时一次性支付。
合法辞退（用人单位原因）：
- 若因用人单位经营不善需裁员、合同到期不续签等符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应支付劳务工已工作期间的工资，并按法律规定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 用人单位若无法定理由或违反法定程序辞退劳务工，构成违法解除劳动合同。此时，除支付劳务工已工作期间的工资外，还需按《劳动合同法》第八十七条规定，以经济补偿标准的二倍向劳务工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳务工可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位协商，要求其支付工资及经济补偿。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 如劳务工给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
劳务工被辞退后，有权获得已工作期间的工资，并且根据辞退原因的不同，还可能获得经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳务工应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。