八月十五是法定节假日，且在此期间安排劳动者加班的，用人单位应当支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、八月十五的法定节假日地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，中秋节（即农历八月十五）是我国的法定节假日之一。这意味着，在中秋节当天，劳动者享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
二、加班费的支付规定
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在中秋节当天安排劳动者加班的，用人单位应当按照劳动者日工资或小时工资的百分之三百支付加班费。
休息日加班（如中秋节前后调休的休息日）：
- 如果中秋节前后存在调休的休息日，且用人单位安排劳动者在这些休息日工作的，那么应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。但需要注意的是，这种情况并不直接涉及八月十五当天，而是可能涉及中秋节前后的调休日。
三、实际操作中的注意事项
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
加班费的支付时间：
- 用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同与规章制度：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度中，应当明确加班费的支付标准和方式。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的规定，应当按照更优惠的标准执行。
四、法律建议
- 劳动者：在中秋节期间被安排加班时，应当了解自己的权益，包括加班费的支付标准和方式。如果用人单位未按时支付加班费，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时支付劳动者的加班费。同时，可以通过合理安排工作时间和调休等方式，减少加班情况的发生，以维护劳动者的合法权益和企业的和谐稳定。
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