结论：能否拿到10月1号至7号的工资，主要取决于您与用人单位的劳动关系是否在10月1号至7号期间仍然存续，以及用人单位的工资支付政策。若在9月28号被开除后，劳动关系即刻终止，且没有特殊约定或法律规定，则通常无法获得这期间的工资；但若存在特殊情况，如用人单位违法解除劳动合同等，则可能有机会获得相应工资或赔偿。
分析：
劳动关系存续情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若在9月28号被开除后，您的劳动关系即刻终止，且没有后续提供劳动，那么从法律上讲，您无权要求用人单位支付10月1号至7号的工资，因为这期间您并未为用人单位提供劳动。
用人单位工资支付政策：
- 有些用人单位可能会在员工离职后，根据公司的政策或惯例，支付一定期限内的工资作为补偿或福利。但这并非法律义务，而是取决于用人单位的自主决定。因此，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解是否有相关约定。
特殊情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行解除、未支付经济补偿等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，如果赔偿金或继续履行劳动合同的安排涉及到了10月1号至7号的工资，则您可能有机会获得相应工资或赔偿。
- 另外，如果双方存在关于离职后工资支付的特殊约定，如“离职后一个月内仍支付全额工资”等，则您也有权按照约定要求用人单位支付工资。
建议：
- 首先，查看与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解关于离职后工资支付的相关约定。
- 其次，如果认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 最后，如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法达成一致意见，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
总结：能否拿到10月1号至7号的工资并非绝对，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。