事业单位职工长期不上班，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除需根据实际情况及相关规定综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事业单位人事管理制度与考勤规定

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权依法解除聘用合同。这一规定为事业单位处理长期不上班的职工提供了明确的法律依据。因此，如果职工长期不上班且无正当理由，单位有权依据此规定进行辞退。

二、特殊情况的考量

然而，在实际操作中，并非所有长期未上班的情况都会导致辞退。例如，若职工因不可抗力因素（如严重疾病、意外事故等）无法上班，并且能够及时提供相应证明，同时与单位保持沟通说明情况，单位在符合法律法规和政策规定的前提下，可能会考虑给予特殊照顾，如延长医疗期、调整工作岗位等，而不一定直接辞退。这体现了法律的人文关怀和灵活性。但职工需确保及时提供证明并保持与单位的沟通，否则单位可能依据规定进行辞退。

三、单位规定与劳动合同的重要性

除了国家层面的法律法规外，单位的人事管理制度或劳动合同也是判断职工行为是否违规的重要依据。如果单位在相关制度或合同中明确规定了关于长期未上班的处理方式，那么应当严格按照这些规定执行。因此，职工在入职时应仔细阅读并了解单位的相关规定和劳动合同内容，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

四、法定程序与权益保障

即便单位决定辞退职工，也必须按照法定程序进行。这包括提前通知职工、给予解释的机会等步骤，以确保职工的合法权益得到保障。如果职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。职工在面临辞退时，应了解自己的权益并寻求法律援助。

五、具体行为与处分规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员若存在严重违法违纪行为，如散布损害国家声誉的言论、组织或者参加非法组织等，将受到相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。如果职工长期不上班且存在其他严重违法违纪行为，单位将有权依据此规定进行更严厉的处分。

建议与总结：

对于事业单位职工而言，应严格遵守单位规定和法律法规，按时上班并履行工作职责。如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并提供相应证明。对于单位而言，在处理长期不上班的职工时，应遵循公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，单位也应完善内部管理制度，明确病假申请流程、医疗期管理以及辞退条件等，以避免因操作不当而引发法律纠纷。

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