临时工帮雇主干活摔伤，责任的归属需根据具体情况判断，主要涉及劳务关系与劳动关系两种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系下的责任划分

若临时工与雇主之间构成劳务关系（例如短期雇佣完成特定任务），则依据《民法典》侵权责任编的相关规定处理。在此情况下，责任的划分遵循过错原则：

1. 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或存在其他过错导致临时工受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。例如，雇主未提供防滑设备导致临时工在清洁时滑倒摔伤，雇主应承担主要责任。
2. 临时工责任：若临时工在提供劳务过程中存在违规操作等过错，导致自身受伤，其自身也可能需承担部分责任。此时，可减轻雇主的赔偿责任。例如，临时工未按照操作规程使用设备导致受伤，自身需承担一定责任。

二、劳动关系下的责任划分

若临时工与雇主之间构成事实劳动关系（例如未签订书面合同但实际用工），则适用《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下：

1. 工伤认定：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。例如，建筑工地临时工人搬运材料时被砸伤，若双方存在劳动关系，则构成工伤。
2. 雇主责任：一旦认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。具体赔偿项目和标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、责任认定的关键与证据收集

1. 关系性质确定：责任认定的关键在于确定双方是劳务关系还是劳动关系。这通常需要结合工作性质、用工方式、合同签订情况等因素综合判断。
2. 证据收集：临时工受伤后，应及时收集工作证、照片、证人证言等证据，以证明工作情况、受伤过程及双方关系性质。这些证据对于维护自身权益至关重要。例如，工作证可以证明临时工与雇主之间的用工关系；照片和证人证言可以证明受伤现场的情况和原因。

四、解决赔偿纠纷的途径

若双方对赔偿事宜协商不成，临时工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，临时工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

建议：临时工在帮雇主干活时，应要求雇主明确双方的关系性质（劳务关系或劳动关系），并签订相应的合同或协议。同时，临时工在工作过程中应遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。若不幸受伤，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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