核心前提：工人离开建筑工地两天后生病，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、病因、法律规定等多方面因素综合判断。
结论与分情况说明：
若生病与工地工作无直接因果关系
若工人离开工地后生病，且经医学证明疾病与工地工作无关（如突发自身疾病、非职业病），则用人单位通常无需承担赔偿责任。但需注意：
- 若工人已与用人单位建立劳动关系，且依法参加社会保险（如工伤保险、医疗保险），可按社保规定申请医疗费用报销；
- 若未参保，医疗费用可能需由工人自行承担，但用人单位若存在未依法参保的违法行为，可能需承担行政责任（如补缴社保、罚款），但不直接赔偿医疗费。
若生病与工地工作存在因果关系
若疾病被认定为职业病，或与工地工作环境、劳动强度直接相关（如中暑、粉尘导致的肺部疾病等），则用人单位需承担赔偿责任，具体包括：
- 工伤保险待遇：若已参保，由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
- 未参保的赔偿责任：若未参保，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准，全额赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等；
- 举证责任：工人需提供职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，证明疾病与工作相关。
若生病发生在离职后，但与离职原因相关
若工人因工地原因（如拖欠工资、未提供劳动保护等）被迫离职，且离职后短期内生病，可能涉及经济补偿或赔偿，但需具体分析：
- 若生病与离职原因无直接关联，通常不涉及额外赔偿；
- 若离职原因违法（如未签劳动合同、未缴社保），工人可主张经济补偿金，但与医疗费无关。
建议与注意事项：
- 工人应尽快收集证据（如医疗记录、劳动关系证明、职业病诊断书等），明确病因与工作的关联性；
- 用人单位应依法为工人缴纳社保，避免因未参保导致额外赔偿；
- 双方可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。