老板要结业，赔偿金的具体数额需根据您的工作年限、工资水平以及当地政策来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释赔偿金的计算方式。
一、赔偿金计算的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因结业等原因需要与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的具体计算方式
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金计算的示例
假设您在某单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
四、特殊情况的处理
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上限的限制。例如，如果当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若您的月工资为20000元，则经济补偿将按15000元/月的标准计算。
- 另外，如果用人单位未依法支付经济补偿，您还有权要求用人单位支付额外的赔偿金，具体数额可能根据当地政策有所不同。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对赔偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
- 了解政策：由于赔偿金的计算可能受到当地政策的影响，因此建议您在计算前了解清楚当地的相关政策规定。
最后，如果您在赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。