结论：待岗复工后月中回来上班，前面待岗期间是否有生活费需分情况讨论。

1. 依据法律法规规定的情况
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指由地方政府制定的待岗生活费标准，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。因此，若待岗符合非劳动者原因导致的停工停产情形，且待岗期间超过一个工资支付周期，劳动者有权要求用人单位按地方标准支付待岗生活费。

2. 依据劳动合同或单位规章制度约定的情况
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了待岗期间的生活费标准（如按固定金额发放或按比例发放工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按合同或制度约定支付待岗生活费。例如，合同约定待岗期间每月发放1500元生活费，则用人单位需履行该约定。

3. 用人单位未依法或依约支付的情况
   若用人单位既无法律依据也无合同约定，或拒绝支付待岗生活费，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：要求补发待岗期间的生活费；
     
   • 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张待岗生活费及可能的赔偿金。

建议：

• 核实待岗原因是否属于非劳动者原因导致的停工停产（如单位经营困难、疫情等）；
  
• 查阅劳动合同、单位规章制度或地方性法规中关于待岗生活费的规定；
  
• 保留待岗通知、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。