待岗期间复工一天，劳动者有权获得工资。具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间，劳动者提供劳动即应获得报酬
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使处于待岗状态，只要劳动者实际提供了劳动（如复工一天），用人单位即负有支付当日工资的法定义务。工资标准通常按劳动合同约定或用人单位规章制度执行，若无特别约定，应参照劳动者正常出勤的日工资标准计算。

2. 待岗期间工资与复工工资的区分
   待岗期间，若劳动者未提供实际劳动，用人单位可能按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%）。但复工一天属于实际提供劳动，用人单位需单独支付当日工资，且该工资与待岗生活费性质不同，不得相互抵扣或替代。例如，若劳动者待岗期间每月领取1500元生活费，复工一天后，用人单位除支付1500元外，还需额外支付当日工资。

3. 特殊情形下的工资支付规则

   • 非因劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工系用人单位原因（如经营困难），复工一天应按正常工资标准支付；若停工超过一个工资支付周期，复工工资仍按实际提供劳动天数计算。
     
   • 协商一致待岗：若劳动者与用人单位协商一致待岗并约定复工工资标准，应按约定执行；但约定不得低于当地最低工资标准。
     
   • 违法待岗：若用人单位未依法支付待岗生活费或复工工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

建议：若用人单位拒绝支付复工日工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张当日工资及可能的赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。