结论前置：铁路员工生病住院期间被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
一、法律分析
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若铁路员工在生病住院期间，即处于医疗期内，被用人单位辞退，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和工资水平。
二、具体赔偿情况
员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若员工选择此方式，用人单位需恢复与员工的劳动关系，并补发员工在医疗期内的工资及福利待遇。
若员工选择不继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金，那么赔偿金的计算将如上所述，根据员工的工作年限和工资水平来确定。例如，若员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即50000元。
三、建议与行动
员工应首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以证明用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的事实。
员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某铁路员工在用人单位工作了3年，月工资为6000元，在生病住院期间被辞退。那么，该员工有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿为3个月工资，即18000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即36000元。
后续思考：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后积极收集证据，与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。如有需要，还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。