自己受伤后，您有权根据自身情况选择是否辞职。不过，是否能够立即辞职以及辞职的具体流程，需结合受伤性质、劳动合同状态及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、受伤性质对辞职的影响
工伤情况：
- 若受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》及相关规定，您在此期间不能主动提出辞职。单位需保障您原有的工资福利待遇不变，确保您在养伤期间生活不受太大影响。
- 若工伤医疗期结束，您因劳动能力受损影响工作，有权根据自身实际情况选择是否继续在原公司工作。此时辞职，需按照正常流程提前通知单位。
非工伤情况：
- 若受伤与工作无关，属于普通伤病，您可以选择辞职，但需提前通知单位。依据《劳动合同法》，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知即可。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 无论受伤性质如何，辞职时均需按照法律规定提前通知单位。这是为了保障单位有足够的时间安排工作交接，确保工作的顺利过渡。
- 提前通知的方式应为书面形式，以保留证据，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 辞职时，需按照单位规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
- 单位有义务为您出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。
经济补偿：
- 主动辞职通常无法获得经济补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况。
- 若因工伤辞职，且构成一定伤残等级，您有权根据《工伤保险条例》领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况处理
单位拒绝办理离职手续：
- 若单位以您未提前通知或受伤为由拒绝办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
工伤待遇争议：
- 若因工伤辞职与单位就工伤待遇产生争议，您可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、建议与风险提示
- 明确受伤性质：在决定辞职前，务必明确受伤是否属于工伤，以便按照相应规定处理。
- 保留证据：辞职过程中，保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、离职通知等，以备后续维权之需。
- 谨慎决策：辞职是重大决定，需综合考虑身体状况、工作能力、未来发展等多方面因素。在未找到新工作或未做好充分准备前，建议谨慎决策。
举例说明：小张在工作中受伤，被认定为工伤并处于停工留薪期。此时，小张不能主动提出辞职。待医疗期结束，若小张因劳动能力受损影响工作，他有权选择辞职，但需提前三十日以书面形式通知单位，并按照单位规定办理离职手续。若单位拒绝办理，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，自己受伤后能否辞职及辞职的具体流程，需结合受伤性质、劳动合同状态及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。