针对您提出的“员工休病假返岗后，原岗位有人并且工资降低了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资等），应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司在您病愈返岗后，未经您同意就擅自调整您的岗位并降低薪资，这种行为可能是违法的。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
核查劳动合同和单位规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于因病调岗后工资调整的具体规定。
- 如果合同或制度中明确规定了因病调岗后工资的调整情况，并且这种调整是合理合法的，那么公司的操作可能是合规的。但如果没有相关规定，公司擅自降薪就涉嫌违法。
与公司进行友好协商：
- 在确认公司行为可能违法后，您可以先尝试与公司进行友好协商，说明您的情况，指出降薪没有依据，并要求公司恢复您的原工资或给予合理补偿。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司恢复您的工资待遇，并支付相应的赔偿。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，多了解一些劳动法律法规，以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。