退休后因做临时工导致死亡，用人单位是否需赔偿，需分情况讨论：

一、若死亡与工作无直接因果关系

1. 法律原则：根据一般的法律原则，如果劳动者的死亡与其所从事的临时工作没有直接的因果关系，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。这主要是因为，赔偿责任的承担需要以存在过错或因果关系为前提。

2. 具体分析：例如，如果劳动者是因为自身疾病（如尿毒症引发的并发症）导致死亡，且该疾病与工作无关，那么用人单位很可能不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，如果用人单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，导致劳动者病情加重或引发其他并发症，那么用人单位可能需要承担相应的责任。不过，就您所描述的情况而言，若单纯是尿毒症导致的死亡，且与工作无直接关联，用人单位的责任则相对有限。

二、若死亡与工作有直接因果关系

1. 工伤认定：如果劳动者的死亡与其所从事的临时工作有直接的因果关系，如因工作劳累过度导致病情恶化等，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但需要注意的是，由于劳动者已经退休，可能不再享受工伤保险待遇，此时需要看用人单位是否为劳动者购买了其他商业保险或是否自愿承担赔偿责任。

2. 用人单位责任：

   • 若购买商业保险：如果用人单位为劳动者购买了相关的商业保险，如雇主责任险等，那么在劳动者因工死亡的情况下，保险公司可能会根据保险合同的约定进行赔付。
   • 若未购买保险但自愿承担：如果用人单位未购买相关保险，但出于人道主义或其他考虑自愿承担赔偿责任，那么这也是一种可能的解决方式。不过，这种情况下，赔偿的金额和范围通常需要双方协商确定。
   • 若存在过错：如果用人单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等，导致劳动者死亡，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 特殊情况：对于退休后返聘或从事临时工作的劳动者，如果其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在发生伤亡事故时，可能不适用《工伤保险条例》的规定。此时，双方需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。如果用人单位存在过错导致劳动者死亡，那么用人单位需要承担相应的侵权责任。

三、建议与措施

1. 及时报警与鉴定：在发生此类事件后，应立即报警并通知相关部门进行调查和鉴定，以确定死亡原因和与工作之间的因果关系。
2. 协商与调解：在确定责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少纠纷和成本，并维护双方的和谐关系。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，那么双方可以通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来看，退休后因做临时工导致死亡，用人单位是否需赔偿取决于多种因素，包括死亡原因、与工作之间的因果关系、用人单位的过错程度以及是否购买了相关保险等。因此，在处理此类事件时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。