结论前置：伤残鉴定结果在退休后出具，是否还有一次性补偿款，需根据具体情况判断，主要取决于伤残等级、是否因工作原因受伤以及是否已享受养老保险待遇等因素。以下从不同角度进行分析：
一、因工作原因受伤且未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若经鉴定达到伤残等级，应享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。
退休后出具伤残鉴定结果的处理：
- 若职工在退休前因工作原因受伤，但伤残鉴定结果在退休后出具，且该职工未享受养老保险待遇（如未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但未办理退休手续、未领取养老金），则该职工仍应享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
二、因工作原因受伤且已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工在退休前因工作原因受伤，但退休后出具伤残鉴定结果，且该职工已享受养老保险待遇（如已办理退休手续、领取养老金），则其工伤保险关系可能终止，不再享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但具体规定可能因地区而异，需参考当地的具体政策。
特殊情况：
- 某些地区或特定情况下，即使职工已享受养老保险待遇，若其伤残是由于工作原因造成的，且伤残等级较高，可能仍会给予一定的补偿或补助。但这并非普遍现象，需具体分析。
三、非因工作原因受伤的情况
一般原则：
- 若职工的伤残并非因工作原因造成，则无论其是否退休，通常都不享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
例外情况：
- 某些特殊情况下，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可能被认定为工伤并享受相应待遇。但这需根据具体法律法规和政策进行判断。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和伤残鉴定：
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和伤残鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
了解当地政策：
- 由于工伤保险待遇的具体规定可能因地区而异，因此职工在申请工伤保险待遇前，应了解当地的具体政策和规定。
咨询专业律师：
- 若职工对工伤保险待遇的申请、享受等存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细、准确的法律意见和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。
总结：伤残鉴定结果在退休后出具是否还有一次性补偿款，需根据伤残是否因工作原因造成、是否已享受养老保险待遇以及当地的具体政策等因素进行判断。若符合工伤保险待遇的享受条件，则应依法享受相应待遇；若不符合条件，则可能无法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。