针对您提出的“没有上满一个月，休假3天工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面，我将根据不同的请假类型，为您详细解析工资的计算方法。
首先，我们需要明确的是，员工的日工资通常是通过将月工资除以当月应出勤的天数（这个天数可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但一般常用的是21.75天作为月计薪天数）来计算的。接下来，工资会根据员工实际出勤的天数来计算和发放，请假的天数则会从应发工资中相应扣除。
现在，我们根据不同的请假类型来具体分析：
事假：
- 如果您请的是事假，即因个人原因请假，那么一般情况下，用人单位在您请事假期间是可以不支付工资的。
- 计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月出勤天数。
- 举例：假设您的月工资标准为5000元，本月应出勤22天，但您请了3天事假，实际出勤19天。那么，您的当月工资就是5000 ÷ 21.75 × 19 ≈ 4367.82元。
病假：
- 如果您请的是病假，即因患病或非因工负伤请假，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月出勤天数 + 病假工资；其中，病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。
- 举例：假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资标准为6000元，本月应出勤22天，但您请了3天病假，实际出勤19天。那么，您的病假工资就是2000 × 80% ÷ 21.75 × 3 ≈ 218.39元；正常出勤工资为6000 ÷ 21.75 × 19 ≈ 5241.38元；当月工资总计为5459.77元。
年假：
- 如果您请的是年假，即依法享受的带薪假期，那么您在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。
- 计算公式为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月应出勤天数（年假视为正常出勤）。
- 举例：假设您的月工资标准为8000元，本月应出勤22天，但您请了3天年假，这3天视为正常出勤。那么，您的当月工资就是8000 ÷ 21.75 × 22 ≈ 8114.94元。
最后，需要特别注意的是，具体的计算方式还需根据公司内部的规章制度、劳动合同来确定，并且所有计算均需符合国家相关法律法规的要求。如果公司有特殊的福利政策，如带薪病假、带薪年假等，也需要根据公司的具体政策和相关法律法规来进行计算和判断。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。