核心结论：西铁局职工在工作当中突发急性心梗的休假计算，需结合医疗期规定、病假工资支付以及工伤认定情况综合判定，具体如下：

1. 医疗期与休假时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到急性心梗这类严重疾病，医疗期通常按最长期限计算（如24个月），但需以医疗机构出具的病休证明为准。休假期间，职工应保留完整的诊疗记录、病假条等材料，作为后续权益主张的依据。

2. 病假工资支付标准
   在医疗期内，西铁局需按当地规定支付病假工资。根据《陕西省企业工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未约定工资标准，则按职工正常出勤月工资的70%计算。

3. 工伤认定与待遇差异
   若急性心梗的发作与工作存在直接因果关系（如长期高强度作业、工作环境导致），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若未被认定为工伤，则按医疗期病假处理。

关键提示：

• 职工需在发病后30日内向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
  
• 医疗期或停工留薪期满后，若仍不能从事原工作，单位需根据劳动能力鉴定结果调整岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿；
  
• 实践中，急性心梗的工伤认定存在争议，需结合医学证明、工作强度证据等综合判断，建议及时委托专业机构进行因果关系鉴定。

行动建议：

1. 立即要求单位协助办理工伤认定手续，并收集工作记录、体检报告等证据；
   
2. 保留所有医疗文件，定期向单位提交病假证明；
   
3. 若单位未依法支付病假工资或拒绝认定工伤，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如劳动合同条款、具体工作场景等），可直接向我补充说明。