结论：职工放假期间突发心梗，通常不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 放假期间突发心梗，一般不视为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需满足“工作时间”“工作岗位”或“因工作原因”等核心条件。放假期间职工未处于工作状态，也未履行工作职责，因此突发心梗通常不符合工伤认定的基本前提。
• 例外情形：若职工在放假期间因单位安排的临时任务（如加班、值班、出差等）处于工作状态，且突发心梗与工作直接相关（如高强度劳动、极端工作环境等），可能被认定为工伤。但需提供充分证据证明心梗与工作之间的因果关系。

2. 若心梗与职业病相关，可能按工伤处理

• 若职工能证明心梗是由长期工作环境或工作性质导致的职业病（如长期接触有毒有害物质、高压工作导致的心血管疾病等），可依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病”的规定申请工伤认定。
• 操作难点：职业病认定需通过专业机构鉴定，且需证明心梗与职业危害因素之间的直接关联，实践中难度较大。

3. 若心梗导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在放假期间突发心梗，但在返回工作岗位途中或因单位紧急召唤处理工作事务时发病，且满足“当场死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件，可能被视同工伤。
• 关键点：需证明发病与工作存在间接关联（如为履行工作职责而奔波），且时间、空间上与工作紧密相关。

4. 法律建议与操作步骤

• 第一步：及时救治并保留证据
  突发心梗后，应立即送医抢救，并保存所有医疗记录（如病历、诊断证明、抢救记录等），这些是后续申请工伤认定的核心证据。
• 第二步：分析发病与工作的关联性
  若认为心梗与工作相关（如放假前长期加班、工作环境存在职业危害等），需收集工作记录、考勤表、同事证言等证据，证明发病与工作存在因果关系。
• 第三步：申请工伤认定
  向单位所在地社保部门提交工伤认定申请，并附上医疗证据、工作关联性证明等材料。若单位未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 第四步：争议解决
  若社保部门不予认定工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。

5. 风险提示

• 放假期间突发心梗的工伤认定门槛较高，实践中多数案例因无法证明与工作相关而被驳回。
• 若心梗与工作无关，职工可通过医疗保险、商业保险等途径减轻医疗负担，或依据《民法典》向侵权方（如因第三方过错导致发病）主张赔偿。

总结：职工放假期间突发心梗是否构成工伤，需结合发病时间、地点、原因及是否与工作相关综合判断。若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便精准评估案件并制定应对策略。