在放假期间心肌梗塞，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：放假期间心肌梗塞不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。放假期间，员工并不处于工作时间，也不在工作场所，且心肌梗塞这一疾病的发生，通常与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，放假期间发生的心肌梗塞并不符合工伤的认定条件。
例外情况：视同工伤的情形
尽管放假期间心肌梗塞一般不属于工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形。具体来说，如果员工在放假期间，虽然不在工作时间和工作场所，但因下列情形之一导致心肌梗塞的，可能视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一规定强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及疾病的突发性和严重性。如果员工在放假期间，虽然不在传统意义上的工作时间和工作岗位，但如果是因工作需要（如加班、值班等）而处于工作状态，且突发心肌梗塞并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能符合视同工伤的条件。不过，这种情况下的认定需要严格的证据支持，包括加班或值班的记录、医疗证明等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果员工在放假期间，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中突发心肌梗塞，那么根据《工伤保险条例》的规定，也可能视同工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持，包括参与活动的证明、医疗证明等。
法律建议与后续行动
及时就医并保留医疗证明：如果员工在放假期间突发心肌梗塞，应立即就医并保留好所有的医疗证明和费用单据。这些证明和单据在后续申请工伤认定或进行其他法律维权时将起到关键作用。
了解公司政策与保险条款：员工应了解自己所在公司的工伤保险政策和相关保险条款。有些公司可能为员工购买了额外的商业保险，这些保险可能覆盖放假期间发生的疾病或意外。
咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括协助申请工伤认定、进行劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，放假期间心肌梗塞一般不算工伤，但存在视同工伤的例外情况。员工应了解相关法律法规和公司政策，及时就医并保留好医疗证明，如有需要可咨询专业律师以维护自己的合法权益。