工作期间心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点包括：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。心梗作为一种突发疾病，符合这一条件。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作期间突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

举例：张先生在工作期间突然感到胸痛，被紧急送往医院，经诊断为心梗。尽管医生全力抢救，但张先生还是在入院后48小时内去世。这种情况下，张先生的心梗可以被视同工伤。

二、不认定为工伤的情形

如果职工在工作期间突发心梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然经过抢救但最终存活下来，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，这并不意味着职工无法获得任何医疗或经济上的帮助。

1. 医疗费用报销：职工可以通过基本医疗保险来报销部分或全部医疗费用。
2. 病假工资：职工在病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 其他救助途径：如果职工因心梗导致生活困难，还可以寻求社会救助、慈善捐赠等其他途径的帮助。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，即使职工未在48小时之内死亡，也可能被认定为工伤。这通常涉及到对“工作时间”和“工作岗位”的扩大解释，或者考虑到职工的特殊工作性质和环境。

1. 因工作原因导致的疾病：如果职工的心梗是由于长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等）导致的，那么有可能被认定为与工作有关的疾病，从而享受工伤待遇。但这需要充分的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
2. 出差或外派期间：如果职工在出差或外派期间突发心梗，且该出差或外派是单位安排的工作任务，那么这种情况也可能被视为在工作岗位上突发疾病，从而享受工伤待遇。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作期间突发心梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
2. 了解单位政策：职工应了解自己所在单位的工伤保险政策和相关流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定和享受相关待遇。
3. 寻求法律帮助：如果职工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。