针对您提出的“工作期间心梗单位怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，工作期间突发心梗是否能被认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，有两种情况可能被认定为工伤：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。
若满足上述任一条件，该职工将被视同为因工受伤，有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿途径及标准
1. 认定为工伤的赔偿
若职工被认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
2. 不能认定为工伤的赔偿
若职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。但职工仍可通过以下途径获得部分补偿：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
- 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
四、建议
由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定及赔偿流程涉及法律条款较多，建议您在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。