您好，关于您提出的心梗在单位是否可以休病假的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，心梗作为一种严重的疾病，显然属于需要停止工作进行医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，是有权享受病假的。病假的具体天数，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，这个期限被称为医疗期，它可以是三个月到二十四个月不等。对于某些特殊疾病，如您所提到的心梗（虽未直接列举，但属于严重疾病范畴），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

在医疗期内，企业不仅不能解除与您的劳动合同，还需要按照国家规定支付病假工资。这个病假工资的标准，通常是不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能会根据地方规定和公司制度有所调整。

至于病假的申请流程，一般来说，您需要向单位提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明您必须休息，并按照单位的规定办理请假手续。单位在审核您的病假申请时，会考虑这些证明文件的真实性和合理性。只要您的证明文件齐全且真实有效，单位就应该批准您的病假申请。

另外，关于病假期间的一些其他问题，比如病假是否会影响年休假，这要根据您累计的工作年限和请病假的时间来看。如果病假时长未达到一定标准，您依然可以正常享受年休假。

最后，我想强调的是，病假是法律赋予劳动者的合法权益，单位在审核病假申请时，应该遵循合法、合理的原则，不能随意拒绝批准。如果您在申请病假过程中遇到任何问题，都可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径进行维权。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。