结论：根据您描述的情况，休病假期间去单位交假条时突发心梗并死在单位，是否构成工伤需要分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的规定。以下从法律角度为您详细分析：

1. 若符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡，应认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

• 关键点：

  • 工作时间：包括职工在单位规定的工作时间，以及单位临时安排的工作时间（如交假条等与工作相关的任务）。
    
  • 工作岗位：指职工日常工作的场所，或因工作需要临时到达的场所（如单位办公室、交假条的部门等）。
    
  • 突发疾病：指突然发作、无法预料的疾病，如心梗、脑溢血等，且需以医疗机构诊断为准。
    

• 您的情形：
  若您是在单位规定的工作时间内，因交假条这一工作相关事务前往单位，并在单位内突发心梗死亡，符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡的条件，应认定为工伤。

2. 若不符合“工作时间和工作岗位”的条件，可能不认定为工伤

若以下情形存在，可能影响工伤认定：

• 非工作时间：如您是在休息日、节假日或非单位规定的工作时间前往单位交假条，且无单位临时安排的任务。
  

• 非工作岗位：如您是在单位外的其他场所（如家中、路上）突发疾病，或虽在单位内但与工作无关（如私人会客、休息等）。
  

• 疾病非突发：如您本身有心脏病史，且此次发病与工作无关（如因个人情绪、生活原因等引发）。

• 您的情形：
  若您是在非工作时间、非工作岗位，或疾病与工作无关，可能不符合工伤认定条件，但需结合具体证据（如监控、证人证言、医疗记录等）综合判断。

3. 实务中的关键证据与建议

• 证据收集：

  • 医疗记录：证明突发疾病（如心梗）的诊断时间、地点及死亡原因。
    
  • 单位证明：如考勤记录、交假条的记录、同事证言等，证明您是在工作时间因工作原因前往单位。
    
  • 监控或现场证据：如单位内有监控，可证明您发病时的具体位置和状态。
    

• 建议行动：

  1. 立即申请工伤认定：由单位或家属在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
     
  2. 准备完整证据：包括医疗记录、单位证明、证人证言等，以支持工伤认定。
     
  3. 咨询专业律师：若单位或社保部门对工伤认定有异议，可委托律师介入，通过行政复议或诉讼维护权益。
     

4. 若不认定为工伤，还有其他救济途径吗？

若最终未被认定为工伤，家属仍可通过以下途径获得补偿：

• 商业保险：如您或单位购买了意外险、寿险等，可向保险公司申请理赔。
  
• 单位补偿：若单位存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），可要求单位承担部分赔偿责任。
  
• 民事诉讼：若疾病与单位工作条件、环境等有关（如长期加班导致健康受损），可起诉单位要求赔偿。
  

总结：您的情况是否构成工伤，需结合“工作时间、工作岗位、突发疾病”三个要件综合判断。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。