业务员突然离职，提成是否发放需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式与发放条件，例如约定业绩达标且款项收回才发放提成，那么公司按照此约定暂不发放提成是有依据的。在这种情况下，如果业务员离职时不满足提成发放的条件，公司有权暂不发放提成。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定或约定不明

   • 若劳动合同或公司规章制度对提成计算方式与发放条件没有明确规定，或者规定不明确，而业务员已经完成了工作并促成了业务，那么公司以业务员突然离职为由拒不支付提成是不合理的。在这种情况下，业务员有权要求公司支付其应得的提成。

法律建议与维权途径：

• 协商：业务员可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决提成发放的问题。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，业务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，业务员需要及时保留业务成果、提成约定等相关证据，以便在投诉或仲裁过程中提供有力的支持。

举例说明：

假设小朱是一名业务员，他突然向公司提出离职，并认为自己促成了多笔业务，公司应支付相应提成。但公司以劳动合同和规章制度中规定业绩达标且款项收回才发放提成为由，拒绝发放提成。如果小朱的劳动合同或公司规章制度中确实有这样的明确规定，且小朱离职时部分款项未收回，那么公司暂不发放提成是有依据的。然而，如果劳动合同或公司规章制度对此没有明确规定，或者规定不明确，且小朱已经完成了工作并促成了业务，那么小朱有权要求公司支付其应得的提成。

总结与提醒：

在处理业务员突然离职提成发放的问题时，关键在于查看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定或约定不明，则业务员有权要求公司支付其应得的提成。在维权过程中，业务员需要及时保留相关证据，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。