员工因自己的原因主动辞职，薪资的发放时间通常应遵循劳动合同中的约定，若无特别约定，则一般按照合同约定的日期发放，而非辞职当天发放。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同约定优先

1. 合同条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于薪资发放时间的约定，对双方均具有约束力。
2. 约定优先：如果劳动合同中明确规定了薪资的发放时间（如每月某日），那么员工辞职后，薪资应按照该时间发放，除非双方另有约定。

无约定时的处理原则

1. 法定原则：在劳动合同没有约定或者约定不明确的情况下，薪资的发放应遵循相关法律法规的规定。但《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工辞职后薪资的具体发放时间。
2. 行业惯例与公平原则：在实际操作中，如果劳动合同没有约定薪资发放时间，通常会参照行业惯例或公平原则来确定。一般来说，员工辞职后，用人单位会在下一个薪资发放周期（如次月）支付其应得的薪资，但并非辞职当天。这是因为薪资的核算、审批和发放需要一定的时间。

特殊情况下的处理

1. 即时结清：在某些特殊情况下，如员工与用人单位协商一致，或者用人单位出于某种原因（如员工急需资金）愿意即时结清薪资，那么薪资可以在辞职当天发放。但这需要双方的明确同意，并非法定要求。
2. 拖欠薪资：如果用人单位在员工辞职后未按照约定或法定时间支付薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

建议与注意事项

1. 查看劳动合同：员工在辞职前应仔细查看劳动合同中关于薪资发放时间的约定，以确保自己的权益不受损害。
2. 与用人单位协商：如果员工对薪资发放时间有疑问或需求，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：员工在辞职过程中应保留好相关证据（如劳动合同、辞职申请、薪资发放记录等），以备不时之需。

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