离职后工资的发放时间，应根据劳动合同约定、法律法规以及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放的具体日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定日期支付工资。但这种情况下，用人单位仍需向离职员工说明情况，并确保延迟发放不会对其生活造成较大困难。

2. 劳动合同约定层面

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15号（或其他特定日期），且该约定合法有效，那么用人单位在15号发放离职工资是合理的。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定的发放日期与实际情况不符（如约定离职时即时结清，但实际却拖延至15号），那么用人单位应遵循法律法规的规定，即离职时即时结清工资。

3. 实际情况考虑层面

   • 用人单位的财务结算周期、工资核算复杂性和操作流程等因素可能影响离职工资的发放时间。如果确实需要一定时间来处理离职员工的工资核算和支付手续，用人单位应提前向员工说明情况，并提供一个大致的核算和发放时间表。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖延支付离职工资。如果延迟发放对劳动者的生活造成了较大困难，或者存在恶意拖欠工资的嫌疑，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资发放的具体约定。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和方式。
• 如果离职后遇到工资发放延迟的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。如果沟通无果或延迟发放对生活造成了较大困难，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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