公司把法定节假日算进月休，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是国家为了纪念、庆祝或进行特定活动而设定的休息日，具有法定性和强制性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假，并且不得以调休等方式替代法定节假日的休假。同时，法定节假日的工资支付也有明确规定，即劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月休与法定节假日的关系

月休通常指的是劳动者在一个月内享有的休息日总数，包括周末休息日和可能的调休日。然而，法定节假日并不属于月休的范畴，而是独立的、法定的休息日。因此，将法定节假日算入月休，实际上是在减少劳动者应享有的法定节假日休息时间，这违反了劳动法的规定。

公司的做法可能带来的法律后果

如果公司把法定节假日算进月休，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者投诉与举报：劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 支付加班费与赔偿金：如果公司因将法定节假日算入月休而导致劳动者在法定节假日工作，且未支付相应的加班费，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

3. 行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的公司，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

合法调休与安排

当然，如果公司因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应当依法与劳动者协商，并支付相应的加班费。同时，公司也可以考虑在后续的时间内为劳动者安排补休，以弥补其在法定节假日的休息时间。但需要注意的是，补休并不能替代法定节假日的休假和相应的工资报酬支付义务。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休假权利和相应的工资报酬支付义务。
• 如果公司存在将法定节假日算入月休等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或举报。
• 公司在安排劳动者工作时，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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