结论：法定节假日休息单位算作公休假是不合理的，法定节假日与公休假是两种不同的假期类型，具有不同的法律性质和规定。

分析说明：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日是全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日休息是享受国家规定的福利，单位应当支付工资，且不能将法定节假日计入公休假。

2. 公休假的性质：

   • 公休假通常指的是劳动者在工作满一定期限后，享受的带薪休假，如年假。
   • 公休假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的休息权利，与法定节假日不同，公休假可以由劳动者和单位根据实际情况协商安排。

3. 法定节假日与公休假的区别：

   • 法定节假日是法定的、固定的休息日，所有劳动者都享有，且单位必须安排休假并支付工资。
   • 公休假则是根据劳动者的工作年限和单位规定享有的，可以灵活安排，但单位也需保障劳动者的休息权利。

4. 单位行为的合理性分析：

   • 如果单位将法定节假日算作公休假，实际上是在剥夺劳动者应享有的法定节假日休息权利，这是不合法的。
   • 劳动者在法定节假日休息是法定的，单位不能将其与公休假混为一谈，更不能因此减少或剥夺劳动者的公休假。

法律建议：

• 如果单位存在将法定节假日算作公休假的行为，劳动者可以首先与单位进行沟通协商，明确法定节假日与公休假的区别，要求单位依法安排休假并支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如工资条、休假记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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