结论：企业将法定节假日休息计入职工一年52天的公休假中，这种做法通常是不合理的。

分析：

1. 公休假与法定节假日的区别：

   • 公休假：通常指的是职工在一年内享有的带薪休假天数，这是根据职工的工作年限、单位规定或国家法律法规来确定的。公休假是职工为了休息、放松或处理个人事务而享有的假期。
   • 法定节假日：是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是法定的休息日，职工在这些日子里享有休息的权利，且通常不计入公休假天数。

2. 法定节假日是否应计入公休假：

   • 根据一般的劳动法律法规和常识，法定节假日是职工依法享有的休息日，不应被计入公休假天数。公休假是职工在一年内额外享有的带薪休假，与法定节假日是两个不同的概念。
   • 如果企业将法定节假日休息计入公休假天数，实际上是在减少职工的公休假权益，这不符合劳动法律法规的精神。

3. 企业做法的合理性分析：

   • 企业给职工一年52天公休假，这个天数本身可能高于或低于国家规定的最低标准（具体取决于国家或地区的法律法规），但关键在于这52天是否包含了法定节假日。
   • 如果这52天中包含了法定节假日，那么职工实际上享有的公休假天数就会减少，因为法定节假日是职工本来就应享有的休息日。
   • 因此，从保护职工权益的角度出发，企业不应将法定节假日休息计入公休假天数。

4. 法律建议：

   • 职工应仔细阅读企业的规章制度或劳动合同，了解公休假和法定节假日的具体规定。
   • 如果发现企业将法定节假日休息计入公休假天数，职工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规和合同约定执行。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：企业将法定节假日休息计入职工一年52天的公休假中是不合理的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。