结论：员工旷工一个月，仍有权要回其实际工作天数所对应的工资，但用人单位可能会根据合法且明确的规章制度扣除旷工期间的工资或采取其他合理处罚措施。若用人单位无故拒绝支付全部工资，则属于违法行为。

一、劳动报酬的权益

劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法的基本原则。只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。例如，如果员工在旷工前已经工作了10天，那么这10天的工资用人单位是必须支付的。

二、旷工的处罚

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处罚。这种处罚应当合理且有明确的规章制度依据，比如扣除旷工当天的工资，或者根据情节严重程度扣除一定比例的绩效奖金等。但需要注意的是，用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并且需要告知员工，否则不能作为处罚的依据。

三、工资的最低保障

用人单位对旷工行为的处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度处罚导致劳动者生活困难。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么即使员工旷工，其扣除旷工工资后的实际收入也不得低于2000元。

四、用人单位的违法责任

如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位支付合理的工资。在遭遇此类情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。若对仲裁结果不满意，在规定的期限内还能向法院提起诉讼。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张工资权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况。
2. 遵守规章制度：虽然劳动者有权获得实际工作天数的工资，但旷工本身是一个不良行为，可能会违反劳动纪律，影响工作记录和职业发展。因此，建议劳动者遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免不必要的麻烦和损失。
3. 及时维权：如果用人单位无故拒绝支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

举例：假设小张在某公司工作，因个人原因旷工一个月。但在这一个月前，小张已经工作了15天。那么，小张有权要求公司支付这15天的工资。如果公司以旷工为由拒绝支付，小张可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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