关于您提出的“法定节假日加班怎么才不违法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班的合法性基础

首先，需要明确的是，法定节假日加班本身并不直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，这包括在法定节假日安排工作。但这一合法性是有条件的，即必须遵循法定程序和规定。

二、确保法定节假日加班合法的关键要素

1. 协商一致：

   • 用人单位在安排法定节假日加班前，必须与工会和劳动者进行充分协商，确保加班是双方自愿的。未经劳动者同意，用人单位不得强行安排加班。

2. 支付加班报酬：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿，也是确保加班合法性的重要条件。
   • 加班工资的计算基数应明确为劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 尊重特殊劳动者保护规定：

   • 对于一些特殊劳动者群体，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和在法定休假日劳动。这是为了保护特殊劳动者的身体健康和合法权益。

三、劳动者的权利与维权途径

1. 拒绝不合理加班要求：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的不合理加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。这是劳动者维护自身休息权和合法权益的重要手段。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位强行要求加班或未支付加班报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，并确保用人单位遵守相关法律法规。

四、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定，如未支付加班工资或强迫劳动者加班，劳动行政部门可责令其限期改正并支付加班工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

综上所述，法定节假日加班本身并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律规定，包括与劳动者协商、支付不低于工资百分之三百的加班报酬，并尊重特殊劳动者的保护规定。作为劳动者，您应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。在遇到不合理加班要求或未支付加班报酬的情况时，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。