节假日安排工作是否违法，这确实是一个需要细致考虑的问题。根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：
首先，法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位原则上应保障劳动者的这一权利。然而，在实际操作中，因生产经营需要或其他特殊情况，有时确实需要在节假日安排工作。这时，用人单位需要遵循一定的规则和程序来确保合法合规。
合法安排节假日工作的条件主要包括两点：
协商与加班报酬：用人单位需要与劳动者进行协商，达成一致后才能安排节假日工作。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位必须履行的法律义务。
特殊情形下的直接安排：在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁等紧急状况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可以不受协商限制，直接安排职工在法定节假日工作。这些特殊情形的安排旨在保障公共利益和人民生命财产安全，因此法律允许在此类情况下灵活处理工作时间问题。
如果用人单位在节假日安排工作既未与劳动者协商，也未支付加班费，或者超过了法定工作时间，那么这种行为就构成了违法行为。用人单位需要承担相应的法律责任，包括补发加班费、接受劳动监察部门的处罚等。
因此，作为用人单位，在安排节假日工作时一定要谨慎行事，确保符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法安排，可以依法向劳动监察部门投诉维权。
综上所述，节假日安排工作并非一概而论地违法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合法合规的前提下进行工作安排，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。