对同事进行骚扰，确实存在被开除的法律风险。这一结论主要基于以下几点分析：
一、法律层面
性骚扰的违法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰行为是违法的，它侵犯了他人的人格尊严和合法权益。职场性骚扰不仅违反了公序良俗，还可能触犯相关法律法规中关于禁止对妇女实施性骚扰的规定。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务预防和制止职场性骚扰，保护员工的合法权益。如果员工实施性骚扰行为，严重违反了公司规章制度及法律法规，用人单位有权依法解除劳动合同。
二、公司规章制度层面
规章制度的合法性：
- 公司应制定明确且合理的规章制度，规定员工行为规范及相应处罚措施。这些规章制度必须合法，且已经过合法程序制定并公示或告知员工。
骚扰行为的处罚：
- 如果公司在规章制度中明确规定了对同事进行骚扰属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如开除），那么员工一旦实施此类行为，公司就有权依据规章制度进行处罚。
三、实际案例参考
- 已有实际案例表明，员工因对同事进行性骚扰而被公司开除，且法院认定公司行为合法。例如，某男子多次骚扰女同事，公司依据规章制度将其开除，该男子诉至法院要求赔偿金，但法院未予支持。
四、建议与注意事项
遵守法律法规和公司规章制度：
- 作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重同事的权益和尊严，避免实施任何形式的骚扰行为。
及时保留证据：
- 如果遭受同事的骚扰，应及时保留相关证据（如聊天记录、视频、音频等），以便在需要时维护自己的合法权益。
积极寻求帮助：
- 如果遭受同事的骚扰，应积极向公司、有关组织或警方寻求帮助，及时制止骚扰行为并保护自己的权益。
公司应完善规章制度：
- 用人单位应制定完备的规章制度，明确禁止性骚扰行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对性骚扰行为的认识和防范意识。