临时工自离了，仍然有权获得工资，且是否签订离职协议并不影响工资的获得。以下是对此问题的详细分析：
一、工资获得的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工自离后，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资的计算与支付
工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准进行计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。若双方没有约定具体的支付日期，根据相关规定，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，最晚不能超过一个工资支付周期。
三、自离与离职协议的关系
离职协议的作用：离职协议通常是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如工资结算、工作交接、保密义务等）达成的书面协议。签订离职协议有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
自离与工资的关系：然而，是否签订离职协议并不影响临时工获得工资的权利。即使临时工未签订离职协议即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失（如有），且赔偿金额需遵守相关法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、特殊情况下的工资处理
如果临时工自离是因为用人单位存在违法违规行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
临时工自离后，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。是否签订离职协议并不影响这一权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议劳动者在离职前尽量与用人单位签订离职协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。