员工请假一个月期间，法定节假日是不扣除的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，这是法定的带薪休假。因此，当员工请假时，如果请假期间包含了法定节假日，那么这些法定节假日是不应该被扣除的。换句话说，员工在法定节假日的休息是受到法律保护的，不应因请假而被剥夺。
实际操作角度
请假制度：大多数公司的请假制度都会明确规定，法定节假日不计入请假天数。这是因为法定节假日是全体员工共同享有的休息日，与个人的请假行为无关。
工资计算：在计算员工请假期间的工资时，通常会将法定节假日的工资单独计算，并按照正常工资标准支付。这是因为员工在法定节假日并没有实际工作，但根据法律规定，他们仍然有权获得相应的工资报酬。
特殊情况考虑
虽然一般情况下法定节假日不计入请假天数，但也有一些特殊情况需要考虑：
公司规定：如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如长期请假）需要扣除法定节假日，那么员工需要遵守这些规定。但这种情况较为少见，且必须符合法律法规的要求。
双方协商：在极少数情况下，如果员工和公司之间就请假期间的法定节假日问题存在争议，双方可以通过协商来解决。但协商的结果必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
建议与注意事项
了解公司制度：在请假前，员工应该了解公司的请假制度和相关规定，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：如果员工认为公司在处理请假期间的法定节假日问题时存在不当行为，可以保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
及时沟通：如果员工对公司的请假制度或法定节假日的处理方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
综上所述，员工在请假一个月期间，法定节假日是不扣除的。这是基于法律法规的规定以及实际操作中的惯例。如果有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。