核心结论：公司是否需要承担工伤责任需分情况讨论，主要取决于工人与公司之间的法律关系以及公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若工人与公司构成劳动关系

• 责任主体：根据《工伤保险条例》，若工人与公司存在劳动关系，即使工人私自找他人代班，公司仍需承担工伤保险责任。
  
• 例外情形：若公司能证明工人存在故意或重大过失（如违规操作），可能减轻公司责任，但需通过法律程序认定。
  
• 建议：公司应立即为受伤人员申报工伤，同时调查工人私自找人代班的行为是否违反公司规章制度，并保留相关证据。

2. 若工人与公司构成承揽关系

• 责任主体：若工人以个人名义承揽工作（如签订承揽合同），且公司对工人找他人代班不知情，则公司通常不承担工伤责任。
  
• 例外情形：若公司存在选任过失（如未审查工人资质），可能需承担部分赔偿责任。
  
• 建议：公司需审查承揽合同条款，明确约定安全责任归属，并保留工人私自找人代班的证据（如监控录像、证人证言）。

3. 若工人找的人与公司无直接关系

• 责任主体：受伤人员与公司无劳动关系或承揽关系时，公司一般不承担责任，但需注意以下情况：
  
  • 表见代理：若工人行为使第三人合理相信其代表公司（如穿着工装、使用公司工具），公司可能被认定为责任主体。
    
  • 人道主义补偿：公司可自愿给予一定补偿，但非法律义务。
    
• 建议：公司应立即与受伤人员沟通，明确责任边界，避免因表见代理引发纠纷。

关键行动建议

1. 固定证据：收集工人私自找人代班的证据（如聊天记录、证人证言）。
   
2. 法律关系审查：明确工人与公司是劳动关系还是承揽关系，并审查合同条款。
   
3. 及时申报工伤：若存在劳动关系，需在30日内向社保部门申报工伤。
   
4. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与受伤人员协商赔偿或通过法律途径解决。

温馨提示：工伤责任认定涉及复杂法律关系，建议公司尽快委托律师介入，避免因处理不当引发更大纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。